Portret w godzinę – Fotograf portrecista Robert Gołębiewski

LISTA PRACOWNIKÓW

Firma może wykorzystać portrety załogi w katalogu umieszczonym on-line lub na wewnętrznym serwerze. Pomoże to pozostałym pracownikom przyporządkować twarz do nazwiska. Ważne aby zdjęcia były wykonane w jednym stylu i wyszły spod jednej ręki. To również podświadomy sygnał dla pracowników, że firma na takich rzeczach nie oszczędza.

MARKETING I REKLAMA

Firma może wykorzystywać portrety swojej załogi w materiałach reklamowych i marketingowych co dodaje jakże ważny „ludzki wymiar” i pokazuje różnorodność twarzy wewnątrz organizacji.

STRONA INTERNETOWA FIRMY

Portrety z powodzeniem mogą a nawet powinny być wykorzystywane na stronie internetowej firmy. Jest to forma przedstawienia załogi – pierwszy faktyczny kontakt „twarzą w twarz”. Buduje to wiarygodność organizacji.

MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE

Firma może wykorzystać portrety swoich pracowników w mediach społecznościowych w celu przedstawienia swojego zespołu. Pozwoli to osobom obserwującym profil firmy na wgląd w „zakulisowe” działania przedsiębiorstwa i zapoznać się z kulturą organizacji.

SYGNATURKI PODPISÓW E-MAIL

Portrety mogą być z powodzeniem wykorzystywane w sygnanturkach e-maili. Dodaje to swego rodzaju akcent osobisty i pozwala poznać osobę, z którą się koresponduje.

PREZENTACJE

Portrety świetnie sprawdzają się we wszelkiego rodzaju prezentacjach. Szczególnie, kiedy dochodzi do przedstawiania załogi. Zawsze takie fragmenty prezentacji stajhą się dla odbiorców znacznie bardziej wiarygodne.

REKRUTACJA

Firma może wykorzystać portrety swojej załogi w ogłoszeniach rekrutacyjnych oraz materiałach rekrutacyjnych. Pozwala to zaakcentować kulturę organizacji oraz zaznaczyć element charakterystyki i osobowości osób poszukiwanych na odpowiednie stanowisko.

IDENDYFIKATORY

Portrety mogą zostać wykorzystane na identyfikatorach. To z kolei pomoże personelowi na łatwiejsze rozpoznawanie pracowników i zapewnienie, by tylko upoważnieni pracownicy mieli dostęp do obszarów strzeżonych szczególnie.

Takie działania z identyfikatorami mają dodatkowe znaczenie wizerunkowe. Ważne jest aby zdjęcia nie były słabej jakości czy w dowolnym stylu, postacie były przygotowane, uczesane i jednakowo oświetlone. To subtelny sygnał, że firma to także porządek.

NEWSLETTERY

Portrety w stylu „headshot” mogą być wykorzystywane do newsletterów rozsyłanych przez firmę. W takich newsletterach firma informuje o nowych pracownikach, ogłasza awanse oraz opisuje osiągnięcia. Portret dodany na czołowym miejscu dodatkowo wskazuje osobę, która takie informacje przekazuje.

RAPORTY ROCZNE

Portrety mogą z powodzeniem zostać wykorzystane w raportach rocznych. Raporty takie przedstawiają załogę oraz jej wkład w rozwój organizacji.

INTRANET

Portrety „headshot” można wykjorzystywać w sieci wewnętrznej. Pozwoli to załodze połaczyć twarze z nazwiskami, zlokalizować członków zespołu oraz dać poczucie wspólnoty wewnątrz organizacji. Samo tworzenie portretów na takie potrzeby może być niezwykłym przeżyciem i później ciekawym wspomnieniem. Wzajemne oglądanie najlepszych fotografii czy wybieranie swojego faworyta z dziesiątek ujęć jest wspaniałą zabawą budującą zespół.

WIZYTÓWKI

Portrety z powodzeniem mogą być wykorzystywane jako element wizytówek. Stanowić to może element personalizacji marki i tworzy bardzo profesjonalny wizerunek.

INFORMACJE PRASOWE

Portrety mogą z powodzeniem być wykorzystywane w informacjach prasowych. Podkreślą doświadczenie i osobowość pracowników zaangażowanych w powstawanie informacji o firmie.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

Portrety można wykorzystywać w programach promujących uznanie dla zasłużonych pracowników oraz przy nagradzaniu, podkreślając wkład pracowników w rozwój firmy i opisując ich dokonania.

SZKOLENIA I ROZWÓJ

Portrety można wykorzystywać w ramach programów szkoleniowych, wprowadzając w ten sposób szkoleniowców, trenerów i mentorów zaś ich wizerunki pozwolą na stworzenie więzi i zaangażowania.

IMPREZY I WEWNĘTRZNE WYDARZENIA FIRMOWE

Portrety doskonale sprawdzają się podczas wewnetrznych imprez firmowych. Sama sesja na potrzeby wewnętrznej komunikacji związanej z eventami stanowi wspaniały przykład „łamacza lodów” i sprzyja budowania relacji co bardzo pomaga w tworzeniu szerszych więzi i sieci kontaktów między pracownikami wewnątrz organizacji.

FIRMOWE INICJATYWY KULTURALNE

W dużych przedsiębiorstwach portrety sprawdzają w materiałach, w których podkreśla się zaangażowanie poszczególnych osób w organizację wydarzeń kulturalnych oraz programy „wellness” co pozwala zaakcentować rolę ludzi i wartości wewnątrz organizacji.

KORPORACYJNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA

Portrety mogą zostać wykorzystane w inicjatywach programowych korporacyjnych inicjatyw społecznych takich jak wolontariat, współpraca ze społecznością oraz działania związane zze zbiórkami co ma zademonstrować zaangażowanie firmy w działania zmierzające do dzielenia się wypracowanym zyskiem.

BIOGRAMY MÓWCÓW

Portrety idealnie sprawdzają się przy biogramach mówców podczas imprez lub konferencji firmowych w chwili przedstawiania uczestników paneli co czyni całe wydarzenie znacznie bardziej osobistym przeżyciem.

PROFILE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Portrety są niezbędnym elementem budowania wizerunku kadry zarządzającej na stronie internetowej oraz w raportach korporacyjnych co pozwala na wizualny kontakt udziałowców z twarzami kierownictwa.

KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA

Portrety sprawdzają się doskonale w komunikacji wewnętrznej dużej firmy takiej jako memo, powiadomienia, aktualizacje informacji co czyni je znacznie bardziej personalnymi i angażującymi.

KOMUNIKACJA Z KLIENTAMI

Portrety można a nawet należy wykorzystywać z komunikacji z Klientami. Taka komunikacja to przykładowo e-maile, newslettery oraz propozycje czy oferty. Taka forma spersonalizowanej komunikacji, gdzie widać portret osoby nawiązującej kontat buduje solidne podstawy zaufania i utrwala „ludzki” wymiar komunikacji jakże dziś odhumanizowanej szczególnie przez pozornie ludzkie ale tak naprawdę totalnie nieludzkie media społecznościowe.

BUDOWANIE MARKI OSOBISTEJ

Pracownicy mogą wykorzystywać portrety typu „headshot” w celu budowania marki osobistej tworząc swoje profile na LinkedIn, w swoich dokumentach wewnętrznych czy portfoliach.

ZARZĄDANIE TALENTAMI

Portrety wspaniale sprawdzają się w działaniach związanych z zarządzaniem talentami jak choćby planbowanie sukcesji, analizę i ocenę talentów czy rozwoju w zakresie przywództwa co pozwala rozpoznać i prowadzić najbardziej utalentowane jednostki.

DZIAŁANIA WEWNĄTRZ BRANŻY

Portrety świetnie nadają się do działań związanych z budowaniem pozycji firmy wewnątrz branży. Wszelkie nagrody, rankiongi czy certyfikaty oraz obecnosć na targach poparta portretami członków załogi wzmacnia prezentację wybitnych talentów i ekspertów.

BUDOWANIE ZESPOŁU

Wszelkie działania związane z budowaniem zespołu wewnątrz organizacji uzyskują znacznie większą efektywność gdy poparte są wizerunkami uczestników. Sama sesja fotograficzna może być elementem programu budowania zespołu.

Jak widzisz, jest wiele obszarów w jakich można wykorzystać portrety. Jestem pewien, że to ledwie namiastka i faktycznie takich miejsc w firmie jest znacznie więcej.

Robert Gołębiewski
Robert Golebiewski – fotograf portrecista.
Doświadczony fotograf z wieloletnim doświadczeniem.
Zajmuje się fotografią portretową od blisko 20 lat.
W portrecie skupia się przede wszystkim na uchwyceniu stron silnych i podkreśla je.
Według niego wzmacnianie stron słabych powoduje tylko, że stają się mniej słabe. A celem portretu jest uwypuklenie stron mocnych aby były jeszcze mocniejsze.
Uwielbia wszelkie niedoskonałości.
Według niego właśnie niedoskonałości są piękne w każdym człowieku.
Wyznaje zasadę, że nie należy ufać swojej niskiej samoocenie. Ludzie – szczególnie w dobie mediów społecznościowych i kultu młodości nieustannie się porównują.
To zabija prawdziwe piękno, które jest w każdym z nas.
Wykonał tysiące portretów mężczyzn i kobiet.
Przez ostatnich kilka lat skupiał się głównie na portrecie męskim – biznesowym, wizerunku, portrecie zawodowym.
Obecnie wraca również do portretu kobiecego.
Wydał dwa albumy z portretami – to forma portfolio.
Porfolio to podstawowy element oceny profesjonalizmu i dorobku fotografa portrecisty.
Robi dużo autoportretów bo sam bywa modelem. Dzięki temu z łatwością prowadzi osobę pozującą przez proces całej sesji.
Jego sesje trwają od 4 do 8 godzin podczas których wykonuje od 100 do 300 fotografii.
Najczęściej przyjeżdża do Klienta gdyż dysponuje mobilnym atelier.
W domu u Klienta czy w firmie Klient czuje większy komfort – choć ma swoje atelier uważa, że to jest dla Klienta terytorium komanczów.
W atelier ma więc również kuchnię i często gotuje podczas sesji i częstuje klientów posiłkami.
Rozmowa przy posiłku to ważny element poznawania osoby fotografowanej.
Przygotował 300 stronicowy album dla firmy Ferrero – największego producenta słodyczy. Album zawiera 900 fotografii z 9000 jakie wykonał w fabrykach. To w większości portrety pracowników oraz zdjęcia z produkcji. Fotograficzna opowieść o produkcji słodkich przysmaków.
Jego motto to: Nie ma ludzi niefotogranicznych – są tylko źle fotografowani.
Oraz najnowsze: Nigdy nie ufaj swojej niskiej samoocenie.
Pracuje w Warszawie ale dojeżdża do Klientów na terenie całej Polski.

Skontaktuj się ze mną – masz dwa sprawdzone sposoby:

Napisz E-mail. To nadal bardzo skuteczna metoda kontaktu. Wraca do łask.

Zadzwoń. Albo wyślij SMS, że masz sprawę.

Może trudno będzie Ci uwierzyć, ale portret to jedna z najtrudniejszych dziedzin fotografii. Czemu? Bo to najbardziej intymny proces. Aby stworzyć intrygujący, przemawiający portret fotograf musi wniknąć głeboko w umysł modela. I wydobyć na zewnątrz to, co jest najwazniejsze. Dla widza. Ukryć to, co jest niepotrzebne.

1. Po co Ci portret?

Uwierz mi – większość osób pytanych o to po co jest im portret nie umiała mi jano odpowiedzieć [Pomijam tu osoby, które sam zaprosiłem na zdjęcia- to inne przypadki. Wynikają z władzy jaką ma fotograf nad taką osobą].

Padały różne odpowiedzi. A to, że trzeba mieć profilowe [czyli media społecznościowe], a to, że inni mają, to i ja powinienem mieć [żeby nie być gorszym] lub w końcu, że wypada lub potrzebne do portfolio.

Zadaniem dobrego fotografa jest naprowadzenie Klienta na odpowiedzi bliskie wysokiej samoocenie. Najlepszą byłaby:

„Chcę się sobą zachwycać” albo „Chcę wzbudzać zaciekawienie”.

Rozwinę to w dalszej części. Nadmienię tylko, że siadają przede mną mając w głowie inne moje portrety i liczą, że będą wyglądać choć w połowie tak świetnie. Ale nie są tego świadomi.

2. Pierwsze skojarzenia

Kiedy patrzę na kogoś, kto siedzi przede mną pierwszą czynnością jaką wykonuję w umyśle jest szukanie skojarzeń. Jeżeli dostrzegam podobieństwo do postaci z filmu [nie aktora!] natychmiast buduję na tym swoją narrację.

Taka obserwacja – wypowiedziana na głos – buduje samoocenę Klienta. Ma zrozumieć, że tak naprawdę ma zagrać siebie a portret będzie czymś w rodzaju plakatu filmowego. Ma więc się skupic na tym, by wypaść jak najlepiej. Jednocześnie jest mu łatwiej, bo staje się aktorem. Uczestniczy w procesie tworzenia swojego wizerunku. Dostaje zadanie!

3. Ciało

Nie każdy jest Bradem Pittem czy Georgem Clooneyem czy Sophią Loren albo Giną Lollobrigidą [ciekawe czy kojarzysz te dwie ostatnie kobiety]. Nie znaczy to jednak, że nie mogą wyglądać podobnie.

Zadaniem dobrego fotografa jest takie ustawienie ciała aby zaakcentować te elementy ciała, które są korzystne ale przede wszystkim zamaskować wszelkie niedoskonałości.

Kogoś z twarzą okrągłą nie będę fotografował na wprost. Kogoś o bardzo niskiej samoocenie nie pozostawię w prostej pozycji. Ludzie najczęściej są spięci. Weź pod uwagę, że w samej twarzy masz 48 mieśni. Dobry fotograf musi znać anatomię. Bez tego będzie poruszał się po omacku.

4. Mimika

Twarz to 48 mięśni. To skóra. To włosy. Oczy. Wszystko razem tworzy twarz. Twarz jest czymś, na co patrzymy w pierwszej kolejności. To twarz tworzy nastrój komunikacji. I mimiką twrzy komunikujemy nastrój, sympatię, zainteresowanie, fascynację czy pożądanie. Również władzę, dominację, ciekawość. Wszystkie emocje.

Zadaniem dobrego fotografa jest ustalenie jakie wrażenie Klient chce wywrzeć na odbiorcach. Bo nalezy pamiętać, że pokazywanie portretu jest niczym innym jak wieszaniem obrazu na ścianie. Odbiorca ma odnieść zaplanowane wrażenie. Nie może być przypadkowe. Tylko ludzie nieświadomi procesów komunikacji niewerbalnej pozostawiają tworzenie procesu przypadkowi.

5. Strój

Ubranie to niezwykle ważny element. Jest tak kostium. Powinien pracować na dwóch płaszczyznach. Komponować się z tematem portretu i jego celem a dwa żyć wzmocniony energią postaci.

Jeżeli chodzi o komponowanie dostrzegam w mediach społecznościowych totalny chaos. Jakby ludzie nie mieli poczucia smaku. Raczej może poczucia estetyki. Odwiedzam wiele osób, zaglądam do ich szaf i napotykam mnóstwo ubrań, które do nich nie pasują.

Co do ożywania stroju pamiętać nalezy, że jak każdy przedmiot ubranie żyje własnym życiem. Założone przez człowieka ożywa. I albo wzmacnia wizerunek osoby albo pasożytuje na nim i go osłabia.

Dobry fotograf musi być świadomy funkcji stroju. Powinien wypracować w sobie umiejętność zbliżoną do stylisty. Ja zamiast przekonywać Klientów o znaczeniu strojów zawsze mam ze sobą walizkę z męskimi ubraniami. Uratowały mi wiele sesji. I mężczyźni, których fotografuję najczęściej zobaczyli w czym im jest do twarzy.

Podsumowanie

Jak widzisz nie ma tu nic o świetle, o obiektywie czy aparacie. To są tylko techniczne aspekty zapisu obrazu na matrycy czy kliszy. Nie ma to absolutnie nic wspólnego z procesem tworzenia obrazu.

Wiele osób zapomina, że najmniej ważną rzeczą w procesie tworzenia filmu jest kamera jaką operator kręci film. Oczywiście jest wazna ale ona zapisuje to, co zaplanowano wcześniej – postacie, aktorów, kostiumy, styl gry.

Dobry fotograf musi być jak reżyser i scenarzysta w jednym. Jeżeli widzisz poruszający portret to wiedz, że ten ktoś potrafi się komunikować i świadomie przepracował tych PIĘĆ ZASAD. W ogromnej większości mało kto ma pojęcie o ich istnieniu.

Zaciekawiło Cię?